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中级工商管理

3581. 企业给员工提供的各种福利属于（）。

3582. 薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。对企业来说，这反映了薪酬（）。

3583. 关于企业人力资源规划的说法，错误的是（）。

3584. 影响企业人力资源外部供给量的因素不包括（）。

3585. 下列不属于员工薪酬内容的是（）。

3586. 影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。

3587. 为确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标制订的计划是（）。

3588. 客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地工作，以完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）。

3589. 某企业规定，员工完成重大技术改进项目可获得20万元奖励。这种激励薪酬属于（）。

3590. 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

3591. 企业要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。这体现了绩效考核的（）。

3592. 某企业营销部经理和营销总监，根据各自工作经验和对企业未来业务量增减情况预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

3593. 以增加人力资源供给、提高士气、改善绩效为目标的人力资源具体计划是（）。

3594. 以降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等为目标的人力资源具体计划是（）。

3595. 企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现，这体现了薪酬制度设计的（）。

3596. 某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先，由该技术主管做个人述职报告，然后，由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对其工作绩效做出评价，最后，综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。

3597. 某公司将根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训。这体现了绩效考核的（）。

3598. 某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核内容后，员工都充分利用业余时间努力学习和备考。这体现了绩效考核的（）。

3599. 适用于企业科技人员和职能管理人员基本薪酬的确定的方法是（）。

3600. 上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通属于（）阶段的主要任务。