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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2881. 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
2882. 以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）
2883. 绩效考评结果的应用范围包括（）。
2884. 绩效沟通的重要性体现在（）
2885. 一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。
2886. 绩教管理总体评估的具体内容包括（）。
2887. 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。
2888. 下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是（）。
2889. 一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
2890. 考评者培训的具体形式包括（）
2891. 在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
2892. 宽厚误差产生的原因可能有（）。
2893. 行为主导型适用以下哪些行业或职业（）
2894. 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
2895. 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
2896. 关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（）
2897. 绩效考评结果的分布误差主要包括（）
2898. 绩效沟通的内容包括（）。
2899. 关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。
2900. 一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）