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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

2001. （）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。
2002. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。
2003. 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。
2004. 生性乐观的个体，容易有（）的工作满意度。
2005. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。
2006. 员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）。
2007. 一般来说，员工工作满意度调查需要经过（）。
2008. 工作投入度高的员工，一般（）。
2009. 关于工作态度的说法，正确的是（）。
2010. 与组织和工作相关的态度指标主要包括（）。
2011. 在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（）。
2012. 工作满意度调查的意义包括（）。
2013. 决定工作满意度的重要因素包括（）。
2014. 关于组织承诺的说法，正确的是()。
2015. 组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。
2016. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）。
2017. 组织承诺包括（）。
2018. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）：
2019. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。
2020. 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（）。