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初级人力资源管理

301. 关于工资水平的说法，错误的是（）。

302. 熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成（）之间出现工资差别的主要原因。

303. 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。

304. 通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（）。

305. 由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向，以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是（）。

306. 关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是（）。

307. 在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

308. 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。

309. 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

310. 用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

311. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

312. 用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。

313. 对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过（）个月的当地月最低工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。

314. 社会保险经办机构应当至少每（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。

315. 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（）时支付。

316. 威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。

317. 与异质性团体相比，同质性团体的优势是（）。

318. 团体沟通的作用主要包括（）。

319. 关于工作满意度的说法，正确的是（）。

320. 关于组织承诺的说法，正确的是（），