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初级人力资源管理

4821. 某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下，合适的员工关系管理方面的处理方法是（）。

4822. 员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。

4823. 在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（）。

4824. 员工小马向企业人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。企业人力资源部应该（）。

4825. 下列不属于职业病的预防的是（）。

4826. 关于职业损伤的说法不正确的是（）。

4827. 从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。

4828. 下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是（）。

4829. 小罗在一家会所当健身教练，该会所的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该会所以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）。

4830. 下列选项中，关于事假的说法，正确的是（）。

4831. 下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

4832. 下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。

4833. 下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

4834. 下列选项中，关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

4835. 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，发现办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

4836. 下列情形中，符合法律规定的是（）。

4837. 当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。

4838. 以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。

4839. 受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

4840. 某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。