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初级人力资源管理

4901. 在企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。

4902. 企业在使用劳务派遣用工时必须注意遵守的相关规定，表述正确的是（）。

4903. 某酒店在招聘厨师时，要求求职者现场制作凉菜，这种测试方法属于（）。

4904. 公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考查求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。

4905. 某企业获得了行业协会颁发的“十佳雇主”的称号，反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

4906. 在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

4907. 某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是（）。

4908. 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。

4909. 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（）。

4910. 招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（）。

4911. 在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。

4912. 内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。

4913. 下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。

4914. 招募工作的基本程序包括（）。

4915. 下列选项中，属于能力测试的有（）。

4916. 企业的招募工作会受到企业内部和外部两方面因素的影响，其中外部因素包括（）。

4917. 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。

4918. 评价中心技术可能会用到的甄选技术有（）。

4919. 外部招募相对于内部招募的优点在于（）。

4920. 下列选项中，关于结构化面试的说法，描述正确的有（）。