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881. 关于绩效的说法,正确的是()。
882. 在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。
883. 关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
884. 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
885. 在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
886. 关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
887. 基本薪酬的支付依据不包括()。
888. 关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
889. 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。
890. 下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。
891. 当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。
892. 关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。
893. 在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。
894. 关于培训与开发教师的说法,错误的是()。
895. 关于内部劳动力市场的说法,错误的是()。
896. 关于效率工资的说法,错误的是()。
897. 劳动力需求是一种()需求。
898. 关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是()。
899. 关于最低工资立法的说法,正确的是()。
900. 个人劳动力供给曲线的形状表明,随着工资率的上升,个人的劳动力供给时间()。
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