初级人力资源管理_初级经济师_来学网

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

1941. 在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

1942. 常用来描述整个群体满意度的是（）。

1943. 关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

1944. （）反映了个体与工作或岗位之间的关系。

1945. 作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

1946. （）是一种典型的积极的工作行为。

1947. 下列关于离职率说法错误的是（）。

1948. 关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

1949. 满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（）特点。

1950. 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

1951. 作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

1952. 员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。

1953. 关于组织公民行为的错误说法是（）。

1954. 下列不属于影响继续承诺的因素的是（）。

1955. （）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。

1956. 工作满意度的决定因素不包括（）。

1957. 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。

1958. 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。

1959. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）

1960. 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。