(来学网)护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
  1. 第1位重视人的心理状态的管理学家是
    A.
    (来学网)弗莱特
    B.
    (来学网)孟斯特伯格
    C.
    (来学网)梅奥
    D.
    (来学网)马斯洛
    E.
    (来学网)泰勒
  2. 他所提出的理论是
    A.
    (来学网)人类需要层次理论
    B.
    (来学网)人类行为理论
    C.
    (来学网)科学管理理论
    D.
    (来学网)工业心理学理论
    E.
    (来学网)成熟度理论
  3. 关于我国的护理人力资源，叙述正确的是
    A.
    (来学网)医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30%
    B.
    (来学网)护理人力资源分布地区差异较小
    C.
    (来学网)男、女比例差别不大
    D.
    (来学网)职称结构分布不合理
    E.
    (来学网)护理人力资源年龄分布差异较小
  4. 下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是
    A.
    (来学网)循环式排班
    B.
    (来学网)电脑辅助的传统式排班
    C.
    (来学网)自我排班
    D.
    (来学网)集权式排班
    E.
    (来学网)分权式排班
正确答案：
(1)B
(2)D
(3)D
(4)C
答案解析：
(2)孟斯特伯格是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”，第1位重视人的心理状态的管理学家。故本题选D。(3)我国护理人力资源职称结构分布不合理，初级职称人员多、高级职称人员少的现象十分明显，D正确，故本题选D。(4)自我排班是由病区护理人员自己排班，可激励护理人员的自主性，提高工作满意度。优点有：①提高护理人员的积极性；②促进团体凝聚力的提高；③护士长与护理人员关系融洽；④护士长节省排班时间。缺点与分权式排班类似。故本题选C。
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