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初级人力资源管理

2641. （）多用于改善人际关系的训练。

2642. 案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。

2643. 培训管理的国际标准是（）。

2644. 下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。

2645. 通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（）。

2646. ()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

2647. （）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。

2648. 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（）评估。

2649. 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。

2650. 培训与开发效果的评估不包括（）。

2651. 对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。

2652. 关于培训与开发的说法，正确的是()。

2653. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。

2654. 个体培训与开发的方法有（）。

2655. 关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。

2656. 角色扮演法说法正确的有()。

2657. 对录用人员进行岗前培训的目的在于（）

2658. 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）。

2659. 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

2660. 外部培训与开发的特点是（）。