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初级人力资源管理

3481. 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

3482. 关于职权的说法，正确的是（）。

3483. 关于高温津贴的说法，正确的是（）。

3484. 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。

3485. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

3486. 下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（）。

3487. 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。

3488. 关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）。

3489. 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

3490. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

3491. 不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

3492. 内部招募可能存在的问题是（）。

3493. 宽带式薪酬的优点是（）。

3494. 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。

3495. 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。

3496. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

3497. 关于胜任素质模型的说法，正确的有（）。

3498. 为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

3499. 关于延长工作时间的说法，正确的有（）。

3500. 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（）。