Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
搜索
卫生资格
执业护士资格
初级药学
初级护理
初级技师
主管药师
主管护师
主管技师
主治中医
主治医师
卫生人才评价
财会金融
金融从业
经济师
会计
财税
建筑工程
建造造价
消防安全
设计勘探
其他工程类
卫生资格高级
基础医学
护理学
临床医学
医学技术
口腔医学
中医学
中西医结合
药学
中药学
公共卫生与预防
执业医药师
药师
兽医
医师
职称考试
考公考编
家政服务
物流
其他
其他
建筑工程
财税
金融
专业:
初级经济师
中级经济师
题库:
初级经济基础
初级农业经济
初级人力资源管理
初级工商管理
初级金融
初级旅游经济
初级保险经济
初级财政税收
建筑与房地产
知识产权
运输经济
初级人力资源管理
4621. 工作轮换的缺点有()。
4622. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。
4623. 工作分析的实施流程包括()。
4624. 开展作业测定可采用的方法包括()。
4625. 下列选项中,关于工作设计的说法,正确的有()。
4626. 下列选项中,关于工作分析方法的说法,正确的有()。
4627. 工作分析过程中,选择标杆职位时应该考虑的要素包括()。
4628. 在确定了工作分析的实施目的后,可以通过调查企业内外部资料来掌握与工作相关的背景信息,以下属于企业内部信息的有()。
4629. 下列可以作为工作分析实施主体的包括()。
4630. Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,企业人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门将所有的职位都进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一。人力资源部统一了回收的职位说明书的格式,进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用,但是没有达到预期的效果。
4631. 某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员,并拟在录用过后对这些人进行培训,则恰当的招募方法是()。
4632. 在面试过程中,面试考官严格遵循面试提纲据预先确定的问题和程序进行面试,这种面试形式称为()。
4633. 在制作招募广告要遵循的AIDA原则中,D的含义是指招募广告要能够()。
4634. 在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是把候选人的()作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
4635. 霍兰德的职业兴趣测试认为,()的人适合从事教育、咨询等方面工作。
4636. 有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求,但并不要求他们具有太多的工作经验。这种招募战略属于()。
4637. 多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为()。
4638. 组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径,称为招募计划中的()。
4639. 下列选项中,关于角色扮演法的说法,表述不正确的是()。
4640. 某公司因业务快速发展,需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监,此时比较合适的招募来源是()。
首页
上一页
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
下一页
尾页