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初级人力资源管理

1961. 了解工作满意度的实用的、及时的方法是（）。

1962. 工作满意度的均衡水平模型认为（）。

1963. 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（）。

1964. 工作满意度的调查的首要环节是()

1965. 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。

1966. 下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）

1967. （）是个体对整个组织的情感反应。

1968. 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

1969. （）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

1970. 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。

1971. 工作态度与价值观相比，其稳定性（）。

1972. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。

1973. 关于工作满意度调查的说法，错误的是()。

1974. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

1975. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是()。

1976. 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不满的方式。

1977. 下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。

1978. 提建议属于员工表示不满的（）方式。

1979. 下列关于偷窃行为描述错误的是（）。

1980. 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（）。