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中级工商管理

2041. 宽带型薪酬结构的最大特点是（）。

2042. 某企业现有业务主管18人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职3人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管，采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。

2043. 某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下： [670831_2.gif] （注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比）该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。

2044. 某企业根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第五薪酬等级分为四个薪酬级别，薪酬区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。该企业第五薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（）万元/年。

2045. 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致,这体现了薪酬制度设计的（）原则。

2046. 某企业通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构及其在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上评价当前不同种类人员的供应情况，确定晋升和岗位轮换的人选，确定人员特定的培训或发展项目的需求，帮助人员确定职业开发计划与职业设计，这种方法属于（）。

2047. 某企业进行薪酬制度设计时，首先找出各类职位共同的付酬因素，它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

2048. 通过员工述职报告，管理人员对员工进行评价，这属于（）评价方法。

2049. 某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型y＝a＋bx，x代表销售额（单位：万元），y代表销售人员数量（单位：人），参数a＝30，b＝0.02，同时，该企业预计2023年销售额将达到2000万。根据一元回归分析法计算，该企业2023年需要销售人员（）人。

2050. 某企业销售额每增长1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共27名;新增管理人员、销售人员客服人员的比例是2：4：3，该企业预计2023年销售额比2022年增加3000万元，该企业2023年需要新增客服人员（）人。

2051. 下列关于福利的说法错误的是（）。

2052. 绩效考核在企业内创造了优胜劣汰的压力环境，这体现了绩效考核的（）功能。

2053. 在企业中，员工的薪酬构成内容不包括（）。

2054. 下列绩效考核内容中，不属于绩效考核项目的有（）。

2055. 某企业的考核者以书面文字的形式对被考核者做出评价的方法，该企业采取的绩效考核方法是（）。

2056. 下列关于人力资源规划的说法正确的是（）。

2057. 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（）。

2058. 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

2059. 下列人力资源绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用的活动有（）。

2060. 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（）。