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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

2061. 将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（）。
2062. 人力资源管理的职能活动不包括（）。
2063. 不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）。
2064. （）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
2065. 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（）。
2066. 员工关系管理实际上是指（）和员工之间的关系管理。
2067. ()确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。
2068. 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）
2069. 在（）以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。
2070. 优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上。
2071. 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。
2072. （）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
2073. （）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。
2074. 不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）
2075. 人力资本实际上重点强调了（）的重要性。
2076. 与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）。
2077. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。
2078. 与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）
2079. 美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。
2080. 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践。