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初级人力资源管理

2521. 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。

2522. 下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。

2523. 企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。

2524. （）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

2525. 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是()

2526. 关于薪酬的作用的说法，错误的是（）。

2527. 关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

2528. 传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）。

2529. 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（）方法，以便于增强团队成员之间的合作。

2530. 通常要达到多个复杂的目标的是（）。

2531. A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）。

2532. 市场滞后策略的错误说法是()。

2533. 下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。

2534. （）包括直接经济报酬和间接经济报酬。

2535. 基本薪酬的支付依据不包括()。

2536. 划分薪酬等级的主要依据是职位在（）上的重要差异。

2537. 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

2538. 月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。

2539. 企业年金计划是一项企业员工提供的（），是员工退休后获得的收入。

2540. 法定假期不包括（）。