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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

2401. （）是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
2402. 行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。
2403. （）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
2404. 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）
2405. 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）。
2406. 在绩效考核的量表法中不包括（）。
2407. 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
2408. （）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。
2409. （）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
2410. 关于不良事故评估法的不正确说法有()。
2411. 下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。
2412. 晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适。
2413. 绩效考核在人力资源管理的作用不包括（）。
2414. 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。
2415. 对于服务性职业，最好选择()进行考评。
2416. （）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
2417. （）是最简单实用的一种绩效考核方法。
2418. （）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
2419. ()绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
2420. 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。