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初级人力资源管理

2441. （）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。

2442. 下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）。

2443. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是()。

2444. 属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

2445. 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。

2446. 绩效考核指标的设计方法包括（）。

2447. 绩效考核指标评价标准的类型包括（）。

2448. 绩效考核周期的影响因素有()

2449. 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。

2450. 薪酬对企业的作用表现为（）。

2451. 影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

2452. 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。

2453. 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

2454. 员工任职资格等级的高低取决于（）。

2455. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

2456. 影响薪酬设定的内在因素不包括()。

2457. 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。

2458. 薪酬区间渗透度是（）。

2459. 下列哪个公式是正确的()。

2460. 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。