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初级人力资源管理

4701. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。

4702. 属于四要素论的是（）。

4703. 从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，下列选项中，表述正确的有（）。

4704. 关于能动性的正确说法有（）。

4705. 人力资源管理对于个组织的作用主要体现在（）。

4706. 管理学家巴尼在1991年指出，成为异质性资源所必须具备的四个特点，包括（）。

4707. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

4708. 下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法正确的是（)。

4709. “不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（)

4710. 下列选项中，属于非经济薪酬的是（)

4711. 关于团队奖励的说法，错误的是（()。

4712. 下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（)。

4713. 下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是()。

4714. 薪酬设计的内部公平性是指（)。

4715. 下列选项中，不属于薪酬对企业的作用的是()。

4716. 基本薪酬的支付依据不包括（)。

4717. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法正确的是（)。

4718. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。

4719. 下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是()。

4720. 下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的是()。