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初级人力资源管理

4961. 管理学家巴尼在1991年指出，成为异质性资源所必须具备的四个特点，包括（）。

4962. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

4963. 下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法正确的是（)。

4964. “不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（)

4965. 下列选项中，属于非经济薪酬的是（)

4966. 关于团队奖励的说法，错误的是（()。

4967. 下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（)。

4968. 下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是()。

4969. 薪酬设计的内部公平性是指（)。

4970. 下列选项中，不属于薪酬对企业的作用的是()。

4971. 基本薪酬的支付依据不包括（)。

4972. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法正确的是（)。

4973. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。

4974. 下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是()。

4975. 下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的是()。

4976. 下列选项中，关于个人奖励计划的说法，错误的是（)。

4977. 下列选项中，关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（)。

4978. 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（)。

4979. 企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则是（)。

4980. 下列选项中，关于变动级差法的说法，正确的是（)